Genom att ta bort personalpoolen räknar kommunen med att spara 1,5 miljoner kronor.

I poolen finns 15 tillsvidareanställda. Hälften av dem riskerar att bli övertaliga. Men det är inte säkert att poolpersonalen blir de som får gå utan turordningsreglerna kan medföra att annan personal sägs upp.

S och V är överens om avvecklingen av poolen. Konsekvensen blir att Hagfors kommun gör sig av med fast anställd personal för att istället ta in timvikarier vid behov.

– I mån av att behov uppstår kan det bli så ja, säger kommunalrådet Mikael Dahlqvist (S).

Någon dåligt personalpolitik handlar det dock inte om, anser han.

– Du spetsar till det. Det är inte ens säkert att det blir någon övertalighet. Vi måste ha en stabil ekonomi och det här är en ekonomisk nödvändighet.

Anna Hammar (V):

– Jag tycker det är försvarbart. Ser man till helheten i våra partiers politik så kommer det bli bättre i sin helhet genom att vi samtidigt genomför heltidsreformen.

Jessica Larsson, ordförande i Kommunals sektion Hagfors, är kritisk till att poolen tas bort. Hon säger att kommunen använder väldigt många timvikarier inom äldreomsorgen.

– Försvinner poolen ökar de otrygga anställningarna och det skapar osäkerhet bland kommunens anställda.

Om heltidsreformen kan sägas att genomförandet påbörjas redan vid årsskiftet då alla utlysta tjänster från och med då ska vara heltid. För befintlig personal ökas sysselsättningsgraden stegvis.

– 2020 ska heltid vara norm, säger Anna Hammar.

Personliga assistenter omfattas inte av reformen.

– I dagsläget går det inte eftersom brukaren anses som arbetsgivare och försäkringskassan bestämmer hur mycket assistens brukaren får, säger Mikael Dahlqvist.

Budgetförslaget för nästa år fastställs slutgiltigt av kommunfullmäktige.