Patricia Edvardsson tillträdde tjänsten i juni i fjol. Upplägget är att hon jobbat halvtid som kommunens utvecklingschef och halvtid som vd för näringslivsbolaget Uvåns näringslivscenter AB. I samband med att hon slutar vid kommunen lämnar hon även uppdraget som vd i näringslivsbolaget.
– Min stora passion är att jobba med utveckling, men jag upplever att jag inte får göra det fullt ut i den här rollen. Det blir för mycket förvaltning och för lite utveckling mot vad mina förväntningar var och hur jag är som ledare. Jag väljer därför både för min egen skull och kommunens att gå vidare, säger Patricia Edvardsson.
• Vad ska du göra nu?
– Jag söker nya utmaningar men ska också jobba med mina egna företag.
• VF har talat med anställda vid kommunen som riktar kritik mot ditt ledarskap. Hur ser du på det?
– Jaha. Jag vet inte om någon tycker så men jag har aldrig hört det. Det är första gången jag hör det.
Patricia Edvardsson lämnar sina tjänster den 16 februari. De 140 000 hon får från kommunen motsvarar sex månadslöner, enligt kommunchef Jan Lilja. Hur mycket hon får i avgångsvederlag från Uvån är oklart.
Jan Lilja:
– Hon har valt att göra det här och det blir ett litet tapp för oss i vår organisation men verksamheten på utvecklingsenheten fortsätter som vanligt. Vi kommer inte omedelbart att gå ut och rekrytera utan jag tänker mig en tillförordnad chef en tid.
• Varför får en anställd som säger upp sig avgångsvederlag?
– Hon lämnade sitt förra jobb och flyttade hit och slutar efter kort tid så därför är det rimligt.
• Det är inte så att ni har köpt ut henne?
– Hon har sagt upp sig själv.
• Kommer andra kommunanställda också att få behålla sin lön i ett halvår om de säger upp sig och lämnar sitt jobb med kort varsel?
– Nej det kommer de inte att få.