87 procent av medarbetarna har besvarat undersökningen som består av ett stort antal frågor rörande olika ämnen och områden.
Precis som tidigare år får internkommunikation, information om fattade beslut samt förtroendet för kommunens ledning lägst betyg med 3,1 på en femgradig skala, vilket är en förbättring jämfört med den förra undersökningen då betyget blev 2,9.
– Vi har en bra bit kvar för att nå de värden vi eftersträvar när det gäller medarbetarnas syn på Hagfors kommun som arbetsgivare. Detta är ett steg i rätt riktning och ett tecken på att vårt arbete med att förbättra vår kommunikation internt har börjat ge resultat, säger kommunchef Jan Lilja i ett pressmeddelande.
Kommunens slutsats av undersökningen är att medarbetarna trivs på jobbet. De enskilda frågor som fått högst betyg rör hur stöttande arbetskamraterna är, om man känner respekt från arbetskamraterna samt om den som svarat själv känner att hen bidrar till en god stämning på arbetsplatsen. De här frågorna ingår i det som kallas arbetsmiljöindex där betyget blir 3,9.
Av undersökningen framgår också att kommunen ser positivt på medarbetare som är föräldralediga. 88 procent av de anställda uppger även att de är mycket nöjda eller nöjda med ledarskapet på sin arbetsplats.
– Den höga svarsfrekvensen tyder på ett stort engagemang hos våra medarbetare. Att vi får in så många svar som möjligt är viktigt för att vi ska få en god helhetsbild av hur vår organisation mår, säger kommunalrådet Åsa Johansson (S), i pressmeddelandet.
